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北方区域召开人才梯队建设与经验交流会议

6月9日下午,北方区域在机关会议室召开人才梯队建设经验交流会议。北方区域公司董事长张春春、工会主席艾轶出席会议,区域机关新任职的岗位人员以及参加集团公司轮岗人员、区域青年业务骨干20余人参加会议。

本次交流会分为区域机关新任职的中层骨干成员与集团机关轮岗两部分人员汇报交流两部分。

交流开始,北方区域工会主席艾轶就本次活动的目的意义,以及区域公司人才梯队建设取得的成绩进行阐述。他表示,召开经验交流会议是公司人才培养的重要环节,希望通过此次交流活动,让员工有所收获,实现自身发展的价值。

经营部业务主管刘娜、任丽妍,经营部部长助理张粉,财务部部长助理吴佳琦,综合办公室副主任王雨5名人员分别围绕各自的工作岗位、工作经历、工作经验以及今后发展的方向进行了全面的剖析。经营管理部张阳、风控部王宁、工程部王鼎、综合办公室韩沛哲4名员工就自己在省建集团总部机关为期三月的轮岗学习与工作进行了自身感悟的分享,同时表示要进一步改正自身不足之处,为区域公司发展贡献青春力量。

交流最后,张春春董事长结合自身工作经历发表了的讲话,对参加交流的员工提出四点殷切期望:加强梯队建设。北方区域这支队伍的战斗力在于每一位员工,要把培养中坚力量人才、传承企业文化作为赓续区域精神的生命线。认清自身短板。对自身有清晰的自我认知与职业规划,同时不断增加专业与阅历储备,认清不足方能弥补与提升。个人要成为企业的名片,以个人提升企业知名度与形象。发掘周边资源。工作中善于收集与掌握各类信息,通过提高对信息的敏感度与反应力,挖掘资源价值,最终实现信息的变现,为个人与企业带来效益。强化危机意识。提高自身风险防范能力,居安思危,以区域为平台助力自身实力提升,以自身实力提升为区域高质量发展赋能。

江苏省建北方区域重视企业人才的培养,通过绩效考核、竞聘上岗、团建活动等发现了一批有责任有担当的青年人才,同时,人才梯队建设在不断完善,为员工提供合理广阔的平台和晋升渠道。

创建时间:2022-06-10 09:00

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